Mange tror oppsigelse og avskjed betyr det samme
I dagligtalen brukes begrepene oppsigelse og avskjed ofte om hverandre. Når noen mister jobben, sier mange ganske enkelt at personen har blitt «sagt opp», uavhengig av hvordan arbeidsforholdet faktisk ble avsluttet.
Juridisk er forskjellen betydelig.
Oppsigelse og avskjed er to ulike reaksjoner med forskjellige vilkår, ulik alvorlighetsgrad og forskjellige konsekvenser for arbeidstakeren. Forskjellen har stor betydning både for arbeidsgivere og arbeidstakere.
Dersom en arbeidsgiver velger feil reaksjon, kan det få betydelige konsekvenser. Samtidig er det mange arbeidstakere som ikke kjenner til hvilke rettigheter de har dersom arbeidsgiver mener det foreligger grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet.
For å forstå arbeidsretten er det derfor viktig å vite hva som skiller oppsigelse fra avskjed.
Hva er en oppsigelse?
En oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes etter utløpet av en oppsigelsestid.
Arbeidstakeren fortsetter normalt i stillingen i denne perioden og mottar lønn på vanlig måte frem til arbeidsforholdet opphører.
Oppsigelsestiden kan variere avhengig av:
- arbeidsavtalen
- lovregler
- tariffavtaler
- ansiennitet
- alder
Det sentrale er at arbeidsforholdet ikke opphører umiddelbart.
Arbeidstakeren får tid til å innrette seg etter situasjonen, søke ny jobb og planlegge økonomien.
Hva er en avskjed?
Avskjed er den mest alvorlige reaksjonen en arbeidsgiver kan benytte.
Ved avskjed opphører arbeidsforholdet som hovedregel umiddelbart.
Arbeidstakeren mister retten til å fortsette i stillingen, og det er normalt ingen ordinær oppsigelsestid.
Forskjellen er derfor betydelig.
Mens en oppsigelse innebærer en kontrollert avslutning av arbeidsforholdet, innebærer avskjed at arbeidsforholdet avsluttes med umiddelbar virkning.
Dette er årsaken til at terskelen for avskjed er vesentlig høyere enn for oppsigelse.
Hvorfor finnes det to forskjellige reaksjoner?
Arbeidsretten bygger på at ikke alle situasjoner er like.
Noen ganger er det grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet, men forholdene er ikke så alvorlige at umiddelbar fratreden er nødvendig.
Andre ganger kan forholdene være så alvorlige at arbeidsgiver mener det ikke er forsvarlig å la arbeidsforholdet fortsette.
Det er nettopp denne forskjellen som begrunner skillet mellom oppsigelse og avskjed.
Når kan arbeidsgiver si opp en arbeidstaker?
Saklig grunnlag
Et grunnleggende krav ved oppsigelse er at det foreligger et saklig grunnlag.
Dette kan være knyttet til:
Arbeidstakerens forhold
Eksempler:
- mangelfulle prestasjoner
- samarbeidsproblemer
- pliktbrudd
- manglende oppfølging av arbeidsoppgaver
- brudd på interne rutiner
Virksomhetens forhold
Eksempler:
- nedbemanning
- omorganisering
- økonomiske utfordringer
- bortfall av arbeidsoppgaver
- reduksjon i aktivitet
Ikke alle oppsigelser skyldes altså at arbeidstakeren har gjort noe galt.
Hvor streng er vurderingen?
Oppsigelse er et alvorlig inngrep for arbeidstakeren.
Det må derfor foretas en konkret vurdering hvor ulike hensyn veies mot hverandre.
Det vil blant annet kunne være relevant å se på:
- arbeidsforholdets varighet
- arbeidstakerens alder
- muligheten for forbedring
- tidligere oppfølging
- arbeidsgivers behov
Når kan arbeidsgiver avskjedige en arbeidstaker?
Vesentlig høyere terskel
Avskjed krever betydelig mer enn det som normalt er nødvendig for oppsigelse.
Arbeidsgiver må mene at forholdet er så alvorlig at arbeidsforholdet ikke kan fortsette ut oppsigelsestiden.
Dette illustrerer hvor inngripende avskjed er.
Typiske situasjoner
Det finnes ingen automatisk liste over forhold som alltid gir grunnlag for avskjed.
Likevel oppstår avskjed ofte i saker som gjelder:
- alvorlige pliktbrudd
- grov illojalitet
- økonomiske misligheter
- alvorlige tillitsbrudd
- vold eller trusler
- andre alvorlige hendelser
Det avgjørende er alltid en konkret vurdering.
Ikke enhver feil gir grunnlag for avskjed
Dette er viktig.
Mange arbeidsgivere og arbeidstakere tror at enhver alvorlig feil automatisk åpner for avskjed.
Slik er det ikke.
Arbeidsretten krever en konkret vurdering av:
- hva som har skjedd
- hvor alvorlig forholdet er
- konsekvensene
- arbeidstakerens rolle
- tillitsforholdet
Oppsigelsestid – den viktigste forskjellen
Den mest praktiske forskjellen mellom oppsigelse og avskjed er ofte oppsigelsestiden.
Ved oppsigelse:
- arbeidsforholdet fortsetter
- lønn utbetales normalt
- arbeidstaker har tid til omstilling
Ved avskjed:
- arbeidsforholdet opphører normalt umiddelbart
- ordinær oppsigelsestid bortfaller
- inntektsgrunnlaget kan påvirkes raskt
Dette forklarer hvorfor avskjed oppleves så dramatisk.
Drøftelsesmøte før oppsigelse eller avskjed
Før arbeidsgiver beslutter oppsigelse eller avskjed, vil det ofte være aktuelt å gjennomføre et drøftelsesmøte.
Formålet er blant annet å:
- avklare faktum
- høre arbeidstakerens versjon
- sikre at saken er godt opplyst
- redusere risikoen for feil beslutninger
Mange konflikter kunne vært håndtert bedre dersom faktum var bedre belyst på et tidlig stadium.
Hva hvis arbeidstakeren er uenig?
Ikke alle oppsigelser eller avskjeder aksepteres av arbeidstakeren.
Uenighet kan gjelde:
- faktum
- saksbehandlingen
- grunnlaget for reaksjonen
- arbeidsgivers vurderinger
I slike saker oppstår ofte arbeidsrettslige tvister.
Vanlige misforståelser
«Avskjed er bare en streng oppsigelse»
Feil.
Dette er juridisk to forskjellige reaksjoner.
«Arbeidsgiver kan velge det som passer best»
Feil.
Valget må bygge på de faktiske forholdene.
«Alle alvorlige feil fører til avskjed»
Feil.
Det kreves en konkret vurdering.
«Oppsigelse betyr at du må slutte samme dag»
Feil.
Normalt løper det en oppsigelsestid.
Praktiske eksempler
Nedbemanning
Virksomheten må redusere antall ansatte.
Dette kan gi grunnlag for oppsigelse.
Ikke avskjed.
Samarbeidsproblemer
Kan i enkelte tilfeller føre til oppsigelse.
Ikke nødvendigvis avskjed.
Alvorlig tillitsbrudd
Kan i enkelte saker reise spørsmål om avskjed.
Økonomiske utfordringer i virksomheten
Kan føre til oppsigelser.
Ikke avskjed.
FAQ
Hva er hovedforskjellen mellom oppsigelse og avskjed?
Oppsigelse skjer med oppsigelsestid. Avskjed innebærer normalt umiddelbar fratreden.
Er avskjed mer alvorlig enn oppsigelse?
Ja.
Må arbeidsgiver ha grunnlag for begge deler?
Ja.
Kan arbeidstaker være uenig?
Ja.
Mister man lønn ved avskjed?
Arbeidsforholdet opphører normalt umiddelbart, noe som skiller seg fra ordinær oppsigelse.
Oppsummering
Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed er en av de viktigste forskjellene i arbeidsretten.
Ved oppsigelse fortsetter arbeidsforholdet normalt gjennom en oppsigelsesperiode.
Ved avskjed avsluttes arbeidsforholdet som hovedregel umiddelbart.
Fordi konsekvensene er så forskjellige, er også kravene til grunnlaget vesentlig ulike. Arbeidsgiver må derfor foreta en grundig vurdering før det besluttes hvilken reaksjon som er aktuell i den enkelte sak.
Legg igjen en kommentar